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集聚“人”力迸發(fā)活力
鞏固破除以藥補醫(yī)的改革成果，既要再造補償機制，確保公立醫(yī)院堅守公益性，也要重塑激勵機制，充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的力量。9月14日的雙周協(xié)商座談會上，一部分委員針對如何發(fā)揮“人”在改革中的作用，做了“面子”和“里子”的分析與建議。
發(fā)揮人的能動性，首先要有恰如其分的激勵。
在新時代的改革征程中，改革者要拿出真招實式，因地制宜進行差別化探索，將薪酬制度改革的“設(shè)計圖”轉(zhuǎn)化為“施工圖”。這就是委員們的共識。
但同時，對于廣大醫(yī)務(wù)人員來說，如果合理優(yōu)良的薪酬激勵制度是外部條件，那專業(yè)精神和醫(yī)德醫(yī)風，就是必須重視的“里子”。在改革推進過程中，二者都需“抓得緊”。
高永文委員來自香港，他從自身經(jīng)驗展開，提出在良好的薪酬待遇之外，更應(yīng)關(guān)注醫(yī)護人員專業(yè)精神的建設(shè)。
“重點加強專業(yè)服務(wù)精神的建設(shè)，提高醫(yī)護人員社會形象，讓醫(yī)護人員以提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)為榮。”這種專業(yè)精神的養(yǎng)成，一方面是來自專門機構(gòu)的審核和監(jiān)督，更重要也來自醫(yī)務(wù)人員自身的底線與精神。
李思進委員的憂慮也在此。“目前各級醫(yī)療機構(gòu)存在不同的過度診療行為，造成患者被迫接受了本不需要的檢查和治療。”由此導(dǎo)致的不必要支出數(shù)額不可小覷。
在委員們的觀點中，醫(yī)院自身改革，醫(yī)院隊伍建設(shè)就應(yīng)擺在重要位置。如果本身沒有變化的定力和決心，“再高的溫度都孵不出小雞”。委員們希望把“人”的力量充分集聚起來，讓廣大醫(yī)改主力軍心無旁騖地投入改革，打破公立醫(yī)院改革面臨的瓶頸，激發(fā)公立醫(yī)院的發(fā)展活力。
