本報訊2月14日下午，安徽省銅陵政協(xié)召開首場科技科協(xié)界別對口協(xié)商會，委員們圍繞“加快實施人才高地建設工程，為銅陵‘十三五’發(fā)展提供堅強智力支撐”這一主題積極建言獻策。

今年1月初，銅陵市政協(xié)八屆五次會議討論政府工作報告時，科技科協(xié)界別組就圍繞人才工作，特別是科技創(chuàng)新，人才培養(yǎng)、引進、使用工作進行了熱烈討論。市委領導高度重視，當即要求各位委員作進一步研究，大膽提出人才工作對策與建議。新春伊始，銅陵市政協(xié)積極組織召開界別協(xié)商會，來自企業(yè)的12位委員在充分準備的基礎上踴躍建言，與職能部門坦誠溝通。

“鼓勵企業(yè)對科技人員創(chuàng)造、運用科技成果采用股權獎勵、現(xiàn)金獎勵、收益提成等方式加大激勵力度，政府在財政上也要給予獎勵。”吳純錄委員建議。

高翀昌委員認為，人才引進，首先要解決住的問題，對于符合引進條件的人才，要給他們提供拎包入住的住房或公寓。他還建議，設置專門機構(gòu)，幫助引進人才辦理一整套落地手續(xù)，建立本區(qū)域戰(zhàn)略人才庫。

王敬毅、儲松潮委員則建議，對直接引進、與用人單位簽訂5年以上勞動合同的高層次人才，政府可按照標準發(fā)放生活津貼或酌情考慮給企業(yè)提供資金補助。探索試行以薪酬分配為主、保險和補助為輔的綜合待遇管理辦法，按照有關規(guī)定對高層次人才個人所得稅實行稅收獎補，充分體現(xiàn)人才價值。

趙寶年委員提出，利用信息化手段分門別類建立人才數(shù)據(jù)庫，實行共享，方便企業(yè)查詢及引進。建立人才評價機制、政策落實督導機制等，確保制定的人才政策措施落實到位。

委員們還就人才引進軟環(huán)境建設工作、人才培養(yǎng)繼續(xù)教育工作、人才政策整合宣傳工作提出建議。

與會的有關單位負責人在認真聽取意見與建議后，表示將在今后工作中認真整理和吸納。