20世紀(jì)80年代小平同志提出的兩個戰(zhàn)略:一是人才戰(zhàn)略，派出大批留學(xué)生，學(xué)習(xí)西方；二是在大學(xué)建立了國家重點實驗室，這是很重要的平臺。“送出去”和建立重點實驗室平臺是非常英明的決策。30年過去了，在我國正在從大國走向強(qiáng)國乃至最強(qiáng)國的階段，我國科技人才戰(zhàn)略需要完善，建議通過有針對性的措施，以期實現(xiàn)“送出去”與“留下來”兩條腿走路的新模式，進(jìn)而最終實現(xiàn)“送出去”、“留下來”與“引進(jìn)來”三管齊下的理想模式，鑄造廣納天下青年英才為我所用的平臺和環(huán)境。采取“以點帶面”的特區(qū)模式，使得我國乃至全球最優(yōu)秀的年輕人才，在他們最具創(chuàng)造力的人生階段(科研黃金時期)，自覺選擇在中國從事科學(xué)研究工作，實現(xiàn)重大成果突破，并最終產(chǎn)生大師級的科學(xué)家。

我國重點實驗室是30年前開始建立的，現(xiàn)在是國家基礎(chǔ)研究的重要陣地。它定位在基礎(chǔ)研究和應(yīng)用基礎(chǔ)研究，每一個重點實驗室方向很窄，人員的規(guī)模是50人左右。而美國針對戰(zhàn)略領(lǐng)域所設(shè)立的國家實驗室是3000人到5000人，這是不一樣的。打造科技強(qiáng)國，必須有很大的平臺來支撐。

要重視科技隊伍建設(shè)和實際待遇提升。近五年來，國家的科技投入增長達(dá)到年均20%以上，但是科技人員的待遇增長卻僅有5%-10%。要大張旗鼓、理直氣壯地提升創(chuàng)新主體——科技人員(特別是年輕人)的環(huán)境、認(rèn)可和待遇。以創(chuàng)新挑戰(zhàn)和優(yōu)惠待遇吸引眾多優(yōu)秀年輕人加入壯大隊伍，才能形成配置分工合理的協(xié)同創(chuàng)新隊伍。此外，我國需要精練基礎(chǔ)研究隊伍，通過政策引導(dǎo)和提高待遇等措施，將一大批在高校和研究機(jī)構(gòu)發(fā)表低水平論文的科研人員轉(zhuǎn)移到高技術(shù)和產(chǎn)業(yè)化的大戰(zhàn)場。