和諧的勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)，沒有和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，企業(yè)的發(fā)展、社會的穩(wěn)定就難以實(shí)現(xiàn)。
　　本報訊　(記者　張原)全國政協(xié)委員孫太利根據(jù)多年企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)提出，有效解決勞動爭議糾紛，對構(gòu)建和諧社會，保障企業(yè)健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)勞動雙方互利共贏十分重要。
　　孫太利認(rèn)為，目前我國雖已建立勞動用工制度，但企業(yè)雙方勞動關(guān)系仍處于相對不穩(wěn)定不和諧的狀態(tài)，導(dǎo)致爭議糾紛不斷增多，有的還發(fā)展成群體性事件。由于勞動爭議處理渠道不暢，或地方政府重視程度不夠，處理不及時，使勞動爭議逐步向勞政矛盾轉(zhuǎn)化。“勞動分配不合理、工資收入低、用工制度不規(guī)范是主因。另外，有些企業(yè)工作環(huán)境惡劣，缺少配備必要勞動保護(hù)設(shè)施。”孫太利說。對此，他建議積極推動企業(yè)社會責(zé)任體系建設(shè)，要提倡企業(yè)善待員工，履行社會責(zé)任，關(guān)注員工發(fā)展和心理健康；切實(shí)加強(qiáng)勞動合同管理，加大對違規(guī)企業(yè)資金流轉(zhuǎn)的監(jiān)督力度。要加快《企業(yè)工資支付條例》的立法，加強(qiáng)有關(guān)勞動法規(guī)的具體準(zhǔn)則、步驟和標(biāo)準(zhǔn)方面的立法，以法律形式確保職工工資按時發(fā)放、穩(wěn)步增長。要充分發(fā)揮工會組織的監(jiān)督和調(diào)解職能，做好勞動爭議糾紛的預(yù)防和化解工作。對勞動糾紛發(fā)生較多的企業(yè)，政府有關(guān)部門要加大監(jiān)督檢查力度，給予建檔和重點(diǎn)監(jiān)控。對惡意欠薪，嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益的企業(yè)要給予曝光，對積極承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)給予表彰。